Ada berbagai alasan lain mengapa Manajemen Sumber Daya Manusia sangat penting bagi organisasi mana pun. 5 alasan teratas tercantum di bawah ini:
Perumusan Strategi yang Tepat
Rencana bisnis yang dilakukan dengan hati-hati dan diimplementasikan memastikan keberhasilan organisasi, dan manajer SDM adalah orang yang bertindak sebagai ahli strategi. SDM memiliki tingkat pengetahuan yang tinggi dan diharapkan dapat menggunakan pengetahuan tersebut untuk menjamin tercapainya tujuan organisasi dengan penggunaan tenaga kerja yang optimal. Mereka diharapkan dapat merumuskan strategi berbasis hasil yang memfasilitasi pencapaian tujuan yang diinginkan. Mereka berpartisipasi dalam berbagai proses pengambilan keputusan termasuk rekrutmen, pelatihan & pengembangan, outsourcing, serta perumusan strategi kolaborasi sesuai tuntutan bisnis.
Mengelola Keselamatan dan Risiko
Mengapa karyawan terluka di tempat kerja? Apakah itu kesalahan mereka atau kesalahan perusahaan? Ya, setiap tugas melibatkan risiko tertentu tetapi merupakan tugas manajer SDM untuk menciptakan suasana kerja yang aman yang menjamin keselamatan organisasi. Jika ada lingkungan kerja yang rumit dengan sanitasi dan keselamatan yang kurang, maka karyawan tidak merasa aman untuk bekerja di tempat tersebut. Oleh karena itu, tugas manajer SDM adalah mengelola kondisi kerja perusahaan dan menjaga motivasi karyawan. Karyawan juga harus dilatih untuk menangani mesin atau peralatan berbahaya dengan benar, yang dilakukan oleh manajer SDM.
Pelatihan dan Pengembangan Karyawan
Jelas bahwa hubungan majikan-karyawan yang baik adalah suatu keharusan untuk membuat sebuah organisasi sukses. Adalah tugas manajer SDM untuk melatih karyawan sehingga mereka cukup percaya diri untuk memenuhi tugasnya. karyawan dan mengembangkan keterampilan mereka sehingga memungkinkan mereka untuk memenuhi kebutuhan organisasi dan menjadi aset bagi perusahaan. An menjawab pertanyaan karyawan dan bertindak sebagai penasihat mereka. Ini memupuk hubungan majikan-karyawan.
Kepuasan Karyawan
Setiap organisasi berhasil jika karyawan bekerja pada tingkat produktif yang optimal. Ini adalah ideologi manajemen umum bahwa ‘pekerja yang bahagia lebih produktif’. Nah, itu adalah peran manajer SDM untuk memuaskan, memotivasi dan mendorong karyawan. Mereka membangun ikatan karyawan-majikan yang baik yang membuat karyawan puas.
Proses Rekrutmen
Tugas utama manajer SDM adalah merekrut kandidat terbaik untuk setiap posisi. Ini adalah penelitian pertama dan menganalisis jumlah lowongan dalam suatu organisasi dan keterampilan yang dibutuhkan untuk mengisi setiap posisi. Mereka kemudian mewawancarai kandidat dan membuat keputusan tentang kandidat yang tepat. Kandidat yang tepat ini nantinya berperan penting dalam membentuk keberhasilan organisasi.
Dengan demikian, manajemen SDM adalah inti dari setiap organisasi. Itulah mengapa mereka dianggap sebagai orang-orang penting dalam organisasi mana pun dan mereka dibayar dengan gaji yang menggiurkan sebagai imbalannya. Oleh karena itu, Manajemen SDM menjadi program studi yang banyak diminati.
Baca artikel menarik lainnya di industri.my.id